APROBACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL VIGENTE PARA EL AÑO 2019

AUTOR: Antonio Luis Rodríguez Martínez 

FECHA: 22.01.2019

Tras la celebración del Consejo de Ministros del pasado día 21 de diciembre de 2018 en Barcelona, el Gobierno aprobó el Real Decreto 1462/2018, por el que queda fijado el salario mínimo interprofesional para el año 2019.

Mediante este Real Decreto se establecen las cuantías que deberán regir durante todo el ejercicio 2019, tanto para los trabajadores fijos, como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cantidades aprobadas suponen un incremento del 22,30% respecto de las vigentes durante el pasado año 2018, lo que la convierte en la mayor subida realizada en cuatro décadas.

En palabras del propio Ejecutivo, este incremento atiende a la mejora de las condiciones generales de la economía y tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico.

De este modo, el salario mínimo queda fijado en catorce pagas de 900 euros brutos (30 euros brutos al día si el salario es diario, más las dos pagas extraordinarias correspondientes), o lo que es lo mismo, en 12.600 euros brutos al año. Así, los empleados que perciban su retribución bruta anual en doce pagas, por tener las dos pagas extraordinarias prorrateadas, percibirán un salario bruto mensual de 1.050 euros.

Estas cifras han sido establecidas para los trabajadores que presten servicios a jornada completa, de manera que los empleados a tiempo parcial percibirán la parte proporcional que les corresponda. Por ejemplo, si un empleado presta servicios durante una jornada semanal de veinte horas, no podrá percibir una remuneración inferior a 450 euros brutos al mes si tiene las pagas extraordinarias separadas, o de 525 euros brutos al mes si percibe las pagas extraordinarias prorrateadas.

Además, conviene tener presente que en estas cantidades se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel, tal y como dispone el artículo 1 del mencionado Real Decreto.

Asimismo, en su artículo 4, el Real Decreto 1462/2018 dispone el salario mínimo a percibir por trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar que presten servicios por horas. De este modo, el Ejecutivo ha establecido un salario mínimo para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días de 42,62 euros brutos por jornada legal, mientras que el estipulado para empleados de hogar será de 7,04 euros brutos por hora efectivamente trabajada, sin que, igualmente, en ninguno de estos supuestos el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas.

Los supuestos de NO - APLICACIÓN

Ahora bien, la disposición transitoria única de este Real Decreto, establece dos supuestos en los que no se aplicará este nuevo salario mínimo siempre que exista una habilitación legal expresa y dado el carácter excepcional del incremento por el mismo establecido. Así, señala que no serán de aplicación:

 

  • A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.
  • A los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

Añadiendo en su punto 3 que esto se entenderá sin perjuicio de que los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2019 en el presente Real Decreto deban ser modificados en la cantidad necesaria para asegurar la percepción de dichas cantidades. 

Finalmente, conviene mencionar también que el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su artículo 12 añade una excepción más al disponer que las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación a los convenios colectivos vigentes a fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales (sin perjuicio una vez más de que estas cifras deban ser modificadas para asegurar la percepción del nuevo salario mínimo), indicando que en estos supuestos, salvo que las partes hayan acordado otra cosa, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2019 a:

 

  1. Para los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017, se tendrá en cuenta el salario mínimo interprofesional vigente para el año 2016, esto es, 655,20 euros brutos al mes, incrementado en un 2%.
  2. Para los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre del 2017, se tendrá en cuenta el salario mínimo interprofesional vigente para 2017, es decir, 707,70 euros brutos al mes, incrementado en un 2%.
  3. Para los convenios colectivos que entraron en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y que continúan vigentes a 28 de diciembre de 2018 se tendrá en cuenta el salario mínimo interprofesional que regía para el ejercicio 2018, siendo este de 735,90 euros brutos al mes.