Directiva sobre condiciones laborales transparentes y predecibles en la UE

AUTOR: Juan B. Soravilla

FECHA:25.04.2019

El Parlamento Europeo aprobó el 16 de abril una resolución legislativa sobre la propuesta de Directiva referente a condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

Dicha resolución recoge toda una serie de derechos, cuyo principal objetivo es incrementar la protección de aquellos trabajadores con contratos atípicos o con empleos puntuales.

Las principales materias reguladas son:

  • La formación obligatoria gratuita
  • Transición a otras formas de contrato
  • Prohibición del pluriempleo fuera de las horas de trabajo
  • Periodo de prueba
  • Información sobre las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo
  • Las horas laborables

También dedica un artículo a la información adicional que deberá entregarse a los trabajadores que sean desplazados a otro país miembro o terceros países.

  • El país o países donde se prestará servicios y su duración prevista
  • La moneda con la que se remunerará al trabajador
  • Eventuales ventajas económicas o en especie relacionadas con las tareas a desarrollar por el trabajador
  • Información sobre la repatriación y sus eventuales condiciones

Asimismo, aquellos trabajadores bajo el ámbito de aplicación de la Directiva 96/71/EC deberán ser informados adicionalmente de los siguientes aspectos:

  • Remuneración a la que tendrá derecho de acuerdo a la normativa del país de destino
  • En su caso dietas y reembolsos
  • El link a la página web desarrollada por el país de destino según el artículo 5 (2) de la Directiva 2016/67/EU

Sin embargo, la directiva prevé que los Países Miembro podrán dejar de aplicar dichas disposiciones referentes a trabajadores desplazados si la duración del desplazamiento es igual o menor a cuatro semanas consecutivas

Una vez que el Consejo apruebe las normas, estas serán aplicables una vez transcurran tres años desde la entrada en vigor de la misma.