Joaquin Echavarri

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Despido colectivo y negociacion de convenio colectivo de forma simultánea

Autor: Joaquin Echávarri Beleta 

Una de las cuestiones que viene suscitándose en las últimas negociaciones de despidos colectivos en la que  hemos intervenido ha sido la repetida oposición que hemos encontrado  por parte de la representación de los trabajadores al programar un despido colectivo junto a una negociación de un convenio colectivo que había sido denunciado y que exigía su adaptación a las nuevas perspectivas económicas, productivas y organizativas a las que se enfrentaba la Compañía. 

La parte social ha venido rechazando dicha práctica empresarial, entendiendo que dicha acción debilitaba la posición negociadora de la representación de los trabajadores y, suponía  una vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de la negociación colectiva, debido a las interferencias del proceso de negociación colectiva con el despido colectivo. Se ha denunciado reiteradamente que dicha actuación empresaria había generado, a juicio de la parte social, un “verdadero desequilibrio de fuerzas en las negociación” y ha sido utilizada para mantener la nulidad de los despidos, entendiéndose como una vulneración del deber de buena fe en la negociación entre las partes. 

A nuestro juicio, no existe disposición alguna que impida el planteamiento simultáneo de un expediente de despido colectivo con la negociación de un convenio colectivo. 

De hecho, como razona la Sala de lo Social del TSJ de Madrid en sentencia de 9 de junio de 2014 o la de la Sala de lo Social del TSJ de Navarra de 16 de junio de 2016, si lo que se trata con la negociación es evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, por qué no admitir la negociación de otras condiciones laborales, plasmadas en un nuevo convenio colectivo. 

Dicha negociación colectiva no deja de ser una más de las medidas sociales o de  acompañamiento  necesarias reducir los afectados por el despidos colectivos y que viene amparado por las exigencias de contenido de negociación de los despidos colectivos previstas en el artículo 8 del Real Decreto 1483/2012, Esta posibilidad, aunque referida a la tramitación conjunta de tres procedimientos sobre inaplicación de un convenio, modificación sustancial de condiciones de trabajo y despido colectivo, también la admite la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia de 11 de febrero de 2014 confirmada por la del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2015, rechazando que la negociación simultánea pudiese desequilibrar la negociación a favor de la empresa. 

Por tanto, la postura empresarial no puede tildarse de contraria a la buena fe negociadora y, la negociación de un convenio colectivo ya vencido constituye una herramienta indispensable para minimizar el número de despidos colectivos.