La Generación Z llega al mercado laboral

Autor: Montse Soriano

Estamos ante una nueva generación de  nuevos trabajadores de hasta 24 años de edad que pertenecen a  la primera generación que no ha conocido un mundo sin internet y que están más acostumbrados a las interacciones sociales mediante medios virtuales,  que a  las interacciones sociales físicas.  

A nivel laboral, el desarrollo tecnológico y la globalización de nuestros días hacen que su realidad laboral sea muy diferente a la que estamos acostumbrados:

Por un lado, han crecido en una época de incertidumbre económica e inestabilidad laboral y por otro lado, el cambio en las fórmulas de empleo: trabajar de forma simultánea en proyectos para empresas distintas, el coworking, que permite compartir instalaciones, y recursos, que aprovechan al máximo el uso de “las TIC” para gestionar de forma inteligente el trabajo y obtener mayor rentabilidad. Todas estas son ya realidades que conforman el panorama laboral actual.

La generación Z experimenta la igualdad del acceso a las oportunidades. Solo cuenta su talento. Son nativos digitales y aprovechan esta ventaja para buscar nuevas salidas profesionales en un mercado laboral cada vez más cambiante.

Son jóvenes muy creativos y emprendedores, con una alta capacidad de adaptación a nuevos entornos y realidades laborales. Preparados para la movilidad geográfica en un mundo cada vez más global  y capaces de inventar sus propios empleos

Son expertos trabajadores multitarea capaces de procesar información con rapidez. Sin embargo el hecho de estar acostumbrados a la inmediatez puede ser a la vez una de sus debilidades. Tienen menor capacidad focalizar su la atención en todo aquello que no otorgue resultados inmediatos y a menudo dan muestras importantes de lagunas en expresión oral y escrita.

Esta nueva  generación de jóvenes cada vez más globales, más tecnológicos e interraciales, digitales, emprendedores e inconformistas,  serán los encargados de trasformar el mundo laboral.