Trabajadores y elecciones: ¿qué derechos tengo?

AUTOR: Carlota Aguirre de Cárcer

FECHA: 10.10.2019

Tras la convocatoria de las elecciones generales el próximo 10 de noviembre, miles de ciudadanos tendrán que dedicar su domingo a formar parte de las Mesas Electorales. Entre los miembros de cada una de las Mesas, también se encontrarán trabajadores que ese domingo estarán bien disfrutando de su día de descanso semanal, bien tendrán que acudir a la cita, a pesar de que para ellos los domingos sea un día de trabajo.

Tampoco hay que olvidar a aquellos trabajadores que, no siendo miembros de ninguna Mesa electoral, desean ejercer su derecho al voto y, por el horario de su jornada laboral en domingo, requieren un permiso de su empleador para poder acudir al Colegio electoral.

Por ello, se plantea la duda sobre cuáles son los derechos de los  trabajadores desde el punto de vista laboral el día de las elecciones. Hay que distinguir entre aquellas personas que trabajen en domingo y no sean miembros de la Mesa Electoral, y aquellas personas que trabajen y sí lo sean.

En el caso de los trabajadores (por cuenta ajena) y funcionarios  que, no siendo miembros de la Mesa, tienen que trabajar el día de las elecciones y quieren ejercer su derecho al voto existe un permiso para ellos cuando el día de la votación es laborable para ellos.  Estos trabajadores tienen un permiso retribuido de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho de voto (que, en el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial se vería reducido de manera proporcional).

Ahora bien, si la coincidencia entre el horario de trabajo y el horario de apertura del colegio electoral es cómo máximo de 2 horas, el empresario no tiene que conceder ese permiso. Si la coincidencia antes mencionada fuese de más de 2 pero menos de 4 horas, el permiso será de 2 horas. Por lo que, el permiso general de 4 horas únicamente se concederá cuando la coincidencia supere en horarios supere las cuatro horas.  Ahora bien, es importante saber que la empresa puede solicitar  a los empleados que hayan disfrutado de este permiso que justifiquen que realmente han ido a votar. Para ello, los trabajadores tienen la obligación de solicitar al presidente de su mesa electoral el justificante oficial que este último les facilitará cumplimentado y firmado.

Lo anterior no aplica a aquellos trabajadores que ese día tengan un horario de trabajo que no coincida ni total ni parcialmente con el de los colegios electorales.

Para los trabajadores que tienen que trabajar el día de las elecciones y han sido nombrados miembros de la Mesa, tienen derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa del día de las elecciones, así como la reducción de jornada en 5 horas el día siguiente. Y, los trabajadores que, no trabajando el día de las elecciones, han sido nombrados miembros de la Mesa Electoral también gozarán de ese permiso de reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, siempre y cuando para ellos el lunes sea un día laborable.

Habiendo explicado todo lo anterior, ya sólo queda esperar al sorteo de las mesas para saber de qué derechos podremos disfrutar.