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Dominika Radziwonka

HR Manager
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Bei Rödl & Partner ist der Karriereweg in jeder Abteilung klar abgesteckt. Die wichtigste Voraussetzung, die uns bei der Planung des Karrierewegs vorschwebte, war es, den Mitarbeitern die ständige Entwicklung ihrer Kompetenzen zu ermöglichen und sie vor interessante berufliche Herausforderungen zu stellen. Es liegt uns viel daran, dass die Entwicklung eines jeden unserer Mitarbeiter geplant verläuft und ihm dadurch die Arbeit so große Freude bereitet, dass er seine individuelle Entwicklung selbst aktiv gestalten wird. Die Hauptvoraussetzung für die Erzielung hochgesteckter Ziele ist die Motivation, sich neuen Herausforderungen zu stellen und kalkulierte Risiken auf sich zu nehmen.

Das System zur Leistungsbeurteilung unserer Organisation basiert nicht nur auf harten – fachlichen – Faktoren, sondern auch auf weichen Faktoren, die aus Sicht unserer Firma von Bedeutung sind, wie etwa Teamfähigkeit, Engagement oder gute Arbeitsorganisation.