Трудовое право Республики Беларусь существенно отличается от немецкого трудового права и играет большую роль в предпринимательской практике, как важная составляющая, призванная регулировать внутренние отношения между работниками и администрацией в каждой компании. Белорусское трудовое право представляет собой широкий комплекс нормативных актов, соблюдение которых крайне важно для организации управления предприятием и его повседневной жизни. В числе прочих следует особо упомянуть требования действующего законодательства по охране труда, соблюдению прав работников, а также по ведению бухгалтерии.

В последнее время значительно участились проверки предприятий, проводимые министерством труда, в ходе которых, к сожалению, выявляется значительное количество нарушений в сфере трудового права, что, как правило, приводит к наложению административных взысканий и штрафов на работодателей и руководителей предприятий. Трудовое право и кадровое делопроизводство Беларуси в значительной степени формализованы. Прием на работу, увольнение, поощрение и вынесение взысканий работникам, к которым в том числе относиться и Генеральный Директор, представляет собой достаточно сложные строго регламентированные бюрократические процедуры, нарушение которых зачастую приводит к негативным последствиям, таким как, отмена судом приказа об увольнении с последующим восстановлением работника на рабочем месте и выплатой ему значительной компенсации. Таким образом, в современном трудовом праве невозможно «отделаться парой скупых строк приказа», наличие внутренних локальных нормативных актов, инструкций, правильное заполнение трудовых книжек, а также соблюдение многих других формальностей – необходимое условие, позволяющее работодателю застраховать себя от негативных последствий трудовых споров.

Белорусское трудовое законодательство распространяется на всех граждан, в том числе и иностранных, а также лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Беларуси. При этом презюмируется действие принципа благоприятствования. Однако, на практике, командирование иностранных работников в Беларусь часто бывает сопряжено с существенными трудностями, обусловленными необходимостью получения нескольких разрешительных документов на право осуществлять трудовую деятельность, а также вопросами касающимися, в том числе статуса работника в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании и его налогового статуса в родной стране.

Белорусское законодательство, регулирующее трудовую деятельность иностранных граждан, на территории Беларуси, представляет собой весьма сложную систему фискальных контролирующих органов, создавших многоступенчатую комплексную систему нормативных актов, регламентирующих получение нескольких необходимых разрешений. Таким образом общий перечень «разрешений» и «регистраций» для работодателя, желающего нанять иностранного гражданина на работу в Беларуси включает: (1) Лицензия на привлечение иностранной рабочей силы; (2) разрешение на работу по каждому работнику; (3) уведомление государственных органов власти о начале работы иностранного работника; (4) разрешение на временное пребывание для соответствующего работника. Указанный выше перечень, конечно, различается в зависимости от категорий иностранных граждан, однако в любом случае представляет собой достаточно сложную и длительную бюрократическую процедуру.

В нашем Минском офисе работают квалифицированные сотрудники, которые подробно проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с практическим применением трудового и миграционного законодательства Беларуси. Центральный офис Редль и партнеры в г. Нюренберге предлагает Вам услуги нашей команды, созданной для консультирования т. н. «Expatriates» т. е. иностранных работников направляемых на работу в Беларусь.