Reciente jurisprudencia en materia laboral (sobre los permisos retribuidos)

AUTOR: Joaquín Echavarrí

FECHA: 07.02.2020

A continuación, desde el departamento laboral de Rödl & Partner nos gustaría hacer hincapié de una serie de sentencias de los tribunales de lo social sobre permisos retribuidos que por su transcendencia práctica, creemos que pueden resultar de su interés.

Respecto a los permisos retribuidos, el año 2019 nos ha dejado un sinfín de sentencias que nos ayudan a clarificar cuestiones diversas sobre su devengo (coincidencia del hecho causante con situación de inicio de incapacidad temporal,  inicio de computo del permiso de retribuido, etc.)

Sobre la coincidencia del hecho causante del permiso con la incapacidad temporal, destacamos la sentencia nº 219/2019 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, de 27 de junio, que analiza si es posible disfrutar de un permiso por matrimonio en situación de baja médica, es decir, si un trabajador que durante la situación de baja médica contrae matrimonio, puede disfrutar de dicho permiso tras su reincorporación a la empresa. Según el referido tribunal, no es equiparable el permiso por matrimonio al derecho de vacaciones anuales a la suspensión de disfrute en caso de coincidencia con proceso de IT. Asimismo, la misma sentencia mantiene que no cabe invocar la doctrina que mantiene que los permisos deben iniciarse en día laborable, cuando el permiso a iniciar y el hecho causante (nacimiento, fallecimiento)  caiga en un festivo, por cuanto es el primer día laborable en el que el trabajador puede ausentarse y ha habido días laborables en la empresa durante el periodo de incapacidad temporal del trabajador.

Precisamente, la determinación de la fecha de inicio de una permiso de trabajo cuando el permiso a iniciar y el hecho causante (nacimiento, fallecimiento, etc.) coincidían en festivo, parecía haberse aclarado a favor de que el permiso se iniciara el  primer día laboral tras la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018. Ahora bien, las sentencias de los juzgados de lo social analizan dicha doctrina, descartando que dicha regla sea pacífica, debiéndose analizar caso por caso. En este sentido, la sentencia del juzgado de lo social de Pamplona de 16 de mayo de 2019, determina que el permiso retribuido por fallecimiento de un familiar comienza a disfrutarse al día siguiente del hecho causante, sea laboral o no, cuando el fallecimiento de un familiar ocurre en domingo o festivo. El juzgado mantiene que la sentencia del Tribunal Supremo no genera doctrina y refiere a un determinado artículo del convenio. Para el juzgado de lo social, el cómputo debe realizarse por días naturales y no por días laborales de la persona trabajadora; iniciado el permiso no se interrumpe el disfrute y se desplazan los días de permiso para el disfrute posterior por el hecho de que los días siguientes coincidan con días que no son laborales y los convenios colectivos deben respetar estas reglas de derecho necesario mínimo.

Para finalizar nuestra exposición sobre las novedades jurisprudenciales en  permisos retribuidos durante 2019,  nos quedaría mencionar la reciente sentencia nº 717/2019  del Tribunal Supremo de 22 de octubre de 2019, que confirma que no se extiende derecho a disfrutar el permiso por matrimonio a las parejas de hechos, salvo que expresamente así quede regulado en el convenio colectivo aplicable.